工服定制的性质和规范性

工服定制有着其特有的性质和规范，在众多行业中，各行各业都在为寻找适合自己企业需求发展的工服而不懈努力。不过工服有着其独有的特性，我们只有了解了这几个特性，我们在定制工服的过程中才能够真正的具有规范性和统一性。

我们就以酒店为例：酒店工服有其款式、款型、颜色以及布料采用的规范性,它是长期以来因其职位特征而被人们所认同和理解的规范性,工服设计须不断创新,但不能脱离规范,如前厅、餐厅迎宾服装的隆重性,客房服装的朴素与利落,厨房服装的吸汗与易洗快干布料特征,管理人员服装的大方、庄重等等.

酒店工服设计在不脱离规范的前提下,应采百家之长,仔细研究各个不同年代,不同民族的服装发展变化,采撷服装及配饰精华,大胆发挥,从而推陈出新.如设计酒店保安及门童服装可根据酒店特色,从各国各朝代军队及宫延礼仪服装中获取灵感.

实用的工服应适应不同的工作环境,因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约.材料的选择上,为了满足产业工作的性质,要综合考虑材料的理论性能.生物性能.质感.加工性能等;款式设计应以工作特征为依据,结构合理,色彩适宜,任何过于时髦.花俏的款式.配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中;制作加工上,要求裁剪准确.缝纫牢固.规格号型齐全.整烫定型平整.包装精致良好. 经济耐用是实用性的又一方面，从客户方来讲,定制工服的费用是事先预算的;从设计制作方来说,也不可能象过季的时装那样大幅打折,必须保证其基本的下限利润.因此,在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,一衣多穿,减少使用企业与服装企业本身的负担和成本.

除了以上这些，工服具有的性质和规范也会越来越多，随着工服文化市场的不断建设和不断完善，中国的工服文化也将得到很好地发展，工服市场也会以更加快速的脚步来面对挑战。